Nový motivačný program prináša výhody pre zamestnancov aj zamestnávateľov
O zamestnanecké programy nie je núdza. Najnovšie s takýmto programom prišiel aj Wealth Effect Management. O detailoch programu sme sa rozprávali s Head Of Business Development, Tomášom Mazánom.
Wealth Effect Management prednedávnom uviedol motivačný program pre zamestnancov. O čo presne ide a pre koho je určený?
Tomáš Mazán, Head Of Business Development, WEM: WEM Employee Motivation je motivačný program určený rovnako pre firmy aj ich zamestnancov — a je postavený tak, aby z neho benefitovali obe strany.
Ide o novú stratégiu? WEM je známy predovšetkým ako spoločnosť poskytujúca služby wealth managementu.
Tomáš Mazán: WEM Employee Motivation je iba ďalším vyjadrením stále tej istej zastrešujúcej stratégie — prinášať možnosti, ako budovať, zveľaďovať a ochraňovať majetok po celý život.
Každý z našich produktov a služieb túto stratégiu následne aplikuje pre konkrétne publikum a jeho potreby: WEM Employee Motivation prináša nové možnosti pre zamestnávateľov aj zamestnancov.
Prečo ste sa však rozhodli práve pre tento segment?
Tomáš Mazán: Je to zaujímavý segment a vidíme v ňom priestor priniesť niečo nové, čo dokáže do života zamestnancov aj firiem priniesť významnú hodnotu, dlhodobo.
Výnimočná starostlivosť o zamestnancov bude dôležitá iba viac, nie menej. Podmienky na trhu nepustia — firmy sa musia usilovať pritiahnuť a udržať top talent ako podporu profitability, konkurencieschopnosti a dlhodobej udržateľnosti spoločnosti.
Fluktuácia, hiring a onboarding sú zdĺhavé, nákladné a neefektívne záležitosti. WEM Employee Motivation je zostavený tak, aby podporoval zotrvanie zamestnancov vo firme. A počas toho celého ešte pre danú spoločnosť generuje zisk.
Ako by sa teda dali zhrnúť výhody WEM Employee Motivation pre zamestnancov aj pre firmy?
Tomáš Mazán: Prehľadný spôsob je pozrieť sa na to z hľadiska toho, čo náš program prináša a čo eliminuje. Pokiaľ ide o firmy, WEM Employee Motivation v prvom rade znižuje fluktuáciu a eliminuje tak zbytočné náklady na hiring, onboarding a tréning.
Na druhej strane potom prináša dôvody pre zotrvanie vo firme a pre vyšší výkon, efektivitu a profitabilnejšie fungovanie firmy. A potom je tu ešte samotný kapitálový výnos z investícií ako priamy finančný benefit aj pre zamestnávateľa samotného.
Čo sa týka zamestnancov, tí získavajú uznanie vo veľmi konkrétnej podobe — ako extra finančné ohodnotenie svojej práce. To je nielen motivácia pre zotrvanie vo firme, ale tiež atraktívna dlhodobá perspektíva, obzvlášť vzhľadom na to, ako benefity programu rastú v čase.
Ako konkrétne teda WEM Employee Motivation vlastne funguje?
Tomáš Mazán: Firma si vo WEM-e vytvorí strešný účet pre seba a podúčty pre svojich zamestnancov. Na podúčty sú pravidelne posielané príspevky a tie sú investované do výkonných ETF fondov.
Investované peniaze sa tak pre obe strany zhodnocujú a po splnení stanovených podmienok si ich zamestnanci môžu vybrať.
O aké podmienky tu ide?
Tomáš Mazán: Sú to predovšetkým časové míľniky, ktoré si firma môže individuálne nastaviť, napr. 3, 5, 7 a 10 rokov. Ak zamestnanec napr. odpracuje 3 roky, vzniká mu nárok na to, aby si vybral svoju nasporenú sumu, resp. jej časť stanovenú zamestnávateľom. Ak si však peniaze nevyberie a vydrží napr. do 10-ročného míľnika, vklady od zamestnávateľa a následne aj výnosy z investícií do ETF sa mu kumulujú do už naozaj zaujímavej sumy.
Jednou z najväčších výhod WEM Employee Motivation je, že zamestnávateľ si môže prakticky celú štruktúru programu nastaviť podľa svojich potrieb a finančných možností. Vieme každej firme namodelovať program do podoby, ktorú z dlhodobého hľadiska bude môcť plniť, a ktorá pre ňu bude mať najväčší význam.
Čo ak zamestnanec odíde skôr, ako si vyberie svoje peniaze?
Tomáš Mazán: V takom prípade všetky vklady aj výnosy ostanú vo firme. Aj toto zamestnancom dáva motiváciu vo firme zotrvať, so všetkými výhodami, ktoré z toho pre nich aj firmy vyplývajú.
U nás poznáme najmä 3. pilier, je váš program jeho priamou konkurenciou?
Tomáš Mazán: V zásade áno, v porovnaní s 3. pilierom má náš program pre zamestnávateľa väčšie výhody. Variabilita nastavenia, ale tiež aj možnosť dosiahnutia oveľa vyšších výnosov z kapitálových trhov a tiež ochrana pred možnými politickými alebo legislatívnymi zmenami. Tie môžu zmeniť systém fungovania 2. a 3. piliera, čo môže mať aj negatívny dopad na zamestnanca. Vo WEM Employee Motivation je však účet majetkom firmy.
Je WEM Employee Motivation obmedzený z hľadiska veľkosti firmy?
Tomáš Mazán: Ak pre vás v akejkoľvek forme pracujú ľudia a platíte im za prácu odmenu, môžete využívať výhody nášho programu.
Reálne tu naozaj ide iba o ochotu zamestnávateľa poskytnúť svojim ľuďom tieto benefity a nastaviť si podmienky. Nezáleží na tom, či ste malá firma alebo korporácia s pár tisíc zamestnancami. Benefity tiež môžu čerpať všetci vaši zamestnanci, bez ohľadu na typ pracovného pomeru. WEM Employee Motivation má za cieľ veľkú, plošnú zmenu.
Pôvodne publikované 25. 10. 2024 na stránke trend.sk
